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　　近日，從云浮市疫情防控指揮部辦公室了解到，為有效防控新型冠狀病毒感染的肺炎疫情蔓延，切實維護公眾生命安全和身體健康，云浮市現(xiàn)就企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)疫情防控工作有關(guān)事項出臺如下指引：

　　一、必須符合“四個到位”

　　各類企業(yè)計劃復(fù)工復(fù)產(chǎn)的，必須落實“四個到位”，即防控機制到位、員工排查到位、設(shè)施物資到位、內(nèi)部管理到位，具備必須的疫情防控條件前提下，安全有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)。具體要求如下：

　　必須在復(fù)工復(fù)產(chǎn)前建立疫情防控內(nèi)部責任機制，制定企業(yè)疫情防控應(yīng)急預(yù)案，制定員工健康狀況信息收集、異常狀況員工健康跟蹤、疫情防控宣傳和培訓(xùn)、環(huán)境衛(wèi)生消毒清潔等工作方案，明確專人負責開工前后的疫情監(jiān)測、排查、預(yù)警等工作。

　　必須建立“一人一檔”分類篩查機制，切實做好所有員工疫情防控排查工作，分類篩查來自重點疫情地區(qū)的人員名單，對每一位員工14天內(nèi)去向進行排查并建立工作臺賬，有效規(guī)勸來自或去過重點疫區(qū)的員工留在當?shù)貢翰环祶弿?fù)工。

　　必須做好防護物資和設(shè)施配備，提前采購保證全員需求的醫(yī)用口罩、測溫儀、消毒水等防護物資，提前設(shè)置相對獨立、通風(fēng)良好的臨時隔離場所，設(shè)置廢棄口罩專用收集垃圾桶，為員工健康創(chuàng)造條件。不具備自行設(shè)立隔離場所條件的企業(yè)，要按照各縣（市、區(qū)）的統(tǒng)一安排，確定具體的隔離觀察地點并向所在社區(qū)報備。

　　必須做好生產(chǎn)辦公場地、員工居住地的通風(fēng)、消毒和衛(wèi)生管理及隔離區(qū)管控等工作，每日監(jiān)測員工身體狀況。按照《公眾預(yù)防新型冠狀病毒傳染的肺炎疫情指南（企業(yè)年后返工人員）》“8個一”要求，做好防疫及安全知識宣傳培訓(xùn)。鼓勵實行錯峰上下班，采取網(wǎng)上辦公、視頻會議、分散就餐等措施，降低人員流動和集聚風(fēng)險。

　　二、必須遵守“三個指引”

　　1.一企一造冊：企業(yè)要全面摸查各個車間、各生產(chǎn)線的員工數(shù)量規(guī)模、來源地和節(jié)前返鄉(xiāng)情況，收集所有員工春節(jié)以來流動情況進行登記造冊，重點摸清重點疫區(qū)節(jié)前返鄉(xiāng)情況，根據(jù)輕重緩急和疫情防控形勢需要制訂節(jié)后復(fù)工生產(chǎn)計劃。

　　2.一廠一預(yù)案：企業(yè)要制訂應(yīng)急預(yù)案，配足防護物資，設(shè)置單人單間、相對獨立房間作為臨時隔離場所，建立預(yù)警和處置快速反應(yīng)機制，確保發(fā)現(xiàn)疑似病例時能夠啟動應(yīng)急預(yù)案，果斷采取應(yīng)急措施。

　　3.一產(chǎn)一培訓(xùn)：企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)前應(yīng)對每批次復(fù)工員工開展疫情防護全員培訓(xùn)，通過企業(yè)辦公信息系統(tǒng)、宣傳欄、微信工作群等線上渠道向員工持續(xù)普及疫情防控知識，要求員工如實報告自身健康狀況及是否存在疫情重點地區(qū)居留旅行史、與疫情重點地區(qū)人員接觸史（以下簡稱“兩史”）。積極向員工宣傳安全生產(chǎn)注意事項，提升員工安全生產(chǎn)意識，從源頭預(yù)防和消除安全事故發(fā)生。

　　企業(yè)要在確保安全的情況下，分地區(qū)、分期分批有序組織員工返崗。

　　1.第一批：優(yōu)先安排本地以及春節(jié)留在云浮的異地員工返崗復(fù)工。

　　2.第二批：安排非重點疫情地區(qū)、且無“兩史”員工返崗復(fù)工。

　　3.第三批：安排非重點疫情地區(qū)、但有“兩史”員工返崗前隔離14天確保健康后再返崗復(fù)工。

　　4.第四批：規(guī)勸來自或處于重點疫情地區(qū)的員工留在當?shù)貢翰环祷兀⒏櫳鲜鰡T工的健康情況，待當?shù)匾咔榻獬掖_保健康后再有序引導(dǎo)返崗。不得安排應(yīng)采取隔離治療、隔離觀察的員工返崗。

　　若企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)出現(xiàn)用工緊缺的，可登錄云浮“好易工”公共就業(yè)服務(wù)平臺，優(yōu)先在本市開展招聘。

　　1.一人一檔案：企業(yè)要對全體員工建立“一人一檔”員工健康記錄檔案，督促員工每天對身體狀況進行自我檢查，及時掌握員工近期身體狀況。若有發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀，或近期有與野生動物或發(fā)熱咳嗽病人接觸史的不得帶病上班。

　　2.一進一檢測：企業(yè)要每天對進入廠區(qū)上班的員工進行體溫檢測，確保入企員工佩戴口罩。對出現(xiàn)發(fā)熱或咳嗽、乏力等癥狀的員工要安排觀察休息或到就近定點救治醫(yī)院就診，對疑似感染患者要及時聯(lián)系當?shù)匦l(wèi)生健康部門請求指導(dǎo)處理。

　　3.一天一消毒：企業(yè)要每天進行至少一次衛(wèi)生消殺，開展愛國衛(wèi)生運動，做好辦公場所、生產(chǎn)車間、飯?zhí)谩⑺奚岬葏^(qū)域的衛(wèi)生清潔、通風(fēng)、消毒。嚴格加強對食堂食品的安全管理，采取自帶飯盒、分餐制等就餐方式，避免群體性聚集、聚餐。

　　4.一區(qū)一管控：企業(yè)應(yīng)加強封閉式管理，對員工管控要一律從嚴，減少員工與外界接觸；生產(chǎn)性崗位員工禁止外出，其余人員限制出入及與生產(chǎn)性崗位員工的交叉接觸，禁止外來人員進入廠區(qū)、生活區(qū)。

　　三、必須落實“兩個要求”

　　各企業(yè)要自覺履行應(yīng)盡的社會義務(wù)，及時向當?shù)卣块T動態(tài)報送返崗及“兩史”員工數(shù)據(jù)信息，不得遲報、瞞報、漏報、謊報。要有效落實防控疫情、保障員工健康安全的主體責任，全面做好復(fù)工復(fù)產(chǎn)前后的疫情防控工作。各企業(yè)不符合防疫條件擅自復(fù)工的，將責令停產(chǎn)停工。企業(yè)因不執(zhí)行國家、省、市疫情防控工作規(guī)定，造成相關(guān)后果的，將依法承擔相關(guān)法律責任。

　　企業(yè)應(yīng)妥善處理疫情防控期間勞動關(guān)系問題，對隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的員工，企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》第40條、41條解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。企業(yè)要依法保障員工的合法權(quán)益，不得無故拖欠工資，應(yīng)靈活處理疫情期間的勞動用工問題。