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2021年以來，我局認(rèn)真貫徹落實市委全會“要大力推進更高水平的‘平安云浮’建設(shè)”要求，著力在完善風(fēng)險監(jiān)測預(yù)警、加強矛盾隱患化解、健全部門聯(lián)動機制上下功夫，推動勞動關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險防控機制有效落實，促進全市勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

一、完善風(fēng)險監(jiān)測預(yù)警，下好防范化解矛盾“先手棋”

實行案件信息動態(tài)監(jiān)測制度，落實勞動監(jiān)察、信訪、勞動爭議仲裁案件信息周報監(jiān)測制度和重大勞資糾紛風(fēng)險第一時間報告制度；加強調(diào)解仲裁與勞動關(guān)系、勞動監(jiān)察的協(xié)作，筑牢共同化解全市勞資糾紛風(fēng)險隱患防線。建立欠薪預(yù)警信息通報制度，聯(lián)合宣傳、公安、政法部門及時掌握輿情動態(tài)，堅持正面宣傳引導(dǎo)和打擊政治謠言兩手抓，主動回應(yīng)社會關(guān)注，掌握輿論主動權(quán)，推動網(wǎng)絡(luò)空間清朗、輿情平穩(wěn)。開展“以案釋法”“和諧勞動關(guān)系宣傳月”活動，深入勞動爭議多發(fā)的用人單位，為企業(yè)和員工“把脈問診”。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系流動服務(wù)站，推進與我市部分重點項目（企業(yè)）建立雙向聯(lián)絡(luò)機制，防范和化解勞資糾紛。深入推進“和諧同行”能力提升三年行動，擇優(yōu)培育金牌勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、金牌勞動人事爭議調(diào)解組織，落實千戶企業(yè)培育共同行動計劃、企業(yè)薪酬指引計劃。

二、加強矛盾隱患化解，構(gòu)筑和諧勞動關(guān)系“穩(wěn)定器”

落實領(lǐng)導(dǎo)包案制度，針對節(jié)假日期間維穩(wěn)工作制定應(yīng)急處置預(yù)案并成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，會同相關(guān)部門深入五個縣（市、區(qū)）開展風(fēng)險隱患大排查，對排查出的風(fēng)險隱患落實領(lǐng)導(dǎo)包案，推動風(fēng)險隱患及時化解。加強對全市勞動派遣單位的監(jiān)督監(jiān)察，嚴(yán)把行政許可“入口關(guān)”，開展勞務(wù)派遣單位經(jīng)營情況年度報告核驗，推進勞務(wù)派遣用工實名制信息化管理，對全市70家勞務(wù)派遣單位進行了檢查，4家發(fā)現(xiàn)問題的勞務(wù)派遣單位現(xiàn)已完成整改。實施被欠薪勞動者法律援助制度，通過市、縣法律援助處駐仲裁委工作站實現(xiàn)法律援助與勞動仲裁的無縫銜接，法律服務(wù)惠及更多勞動者。今年1-10月，全市法律援助指派勞動仲裁案件共373件，涉及勞動者398人。加強聯(lián)合執(zhí)法檢查，結(jié)合日常巡視檢查工作，聯(lián)合住建、公安、市場監(jiān)管等部門開展“雙隨機、一公開”執(zhí)法檢查，對重大違法企業(yè)實施“零容忍”。

三、健全部門聯(lián)動機制，穩(wěn)固風(fēng)險化解“基本盤”

發(fā)揮根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，進一步加強與法院、總工會、司法、公安等職能部門業(yè)務(wù)銜接，充分發(fā)揮各部門職能優(yōu)勢和作用，形成“預(yù)防有力化解高效、多方參與、專業(yè)規(guī)范”的調(diào)解工作新格局，促進勞資矛盾多元化解。完善調(diào)裁審銜接機制，加強與人民法院、總工會的協(xié)作，建立健全勞動爭議案件的調(diào)裁審銜接，推進勞動爭議多元化解，依法、公正、及時處理勞動爭議。2021年前三季度，共處理調(diào)解仲裁案件共883件，涉及勞動者1971人，涉案金額4402.41萬元；仲裁結(jié)案率86.23%，調(diào)解成功率77.92%。實施聯(lián)合懲戒，加強與住建、稅務(wù)等企業(yè)主管部門的信息溝通和協(xié)調(diào)配合，對被列入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”的重大違法企業(yè)實施聯(lián)合懲戒。全市共向公安機關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件7宗，向社會公布重大違法行為7宗，對被列入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”的3家企業(yè)實施聯(lián)合懲戒。